屠新冬双手捏着制定好的方案，说道：“我想不出来车间有什么需要改善的，所以去询问了车间工人需求，问问他们觉得有没有什么地方想变得更好。”
陈清满意颔首。
不错。
有进步。
屠新冬察觉到主任欣赏的视线，底气也更足了，“根据他们的反馈，目前需要改善的是透明的组长考核制度，因为很多人觉得他们的组长都徳不配位……”
黄鑫鹏插话：“组长选拔是我们人事科的事情。”
“是你们人事科的问题，但你们好像没想着去改善，是我们车间管理发现了问题，而且我们车间管理部门想有要改善的也不只是这一点。”屠新冬继续说下去：“组长透明化是一个问题，还有就是很多车间工人反应，师傅教徒弟的问题，有些师傅故意折磨徒弟，收了很多钱，叫人家干了很多活，什么都不教，还妨碍对方转正。”
“改善方法呢？”
陈清问。
屠新冬：“我是打算用激励法，以及‘好师傅’榜单，让当师傅的也有点压力，不然徒弟入门的时候被折磨，结果从入门到死都得孝敬师傅，对他们来说也很不公平，结果我们能改善这一点，等于也是让他们选择再生父母的时候，能有选择权。”
陈清伸手要她的方案来看看她的激励方法。
屠新冬双手递过去。
其他人见屠新冬被主任夸了，都开始提心吊胆。
主任该不会选择屠新冬吧？
她可是新人！
陈清检查了一下屠新冬方案，她设立了很多荣誉奖：“想法很不错，实施虽然有点难度，但我相信你以你的能力，不难解决，在这里给你提个小建议，先把工人对好师傅的需求扩大化，然后你再顺应民心去执行，困难会少很多，毕竟咱们机械厂最难搞的就是老师傅，你擅自动他们的利益，容易会被针对。”
“谢谢主任。”
屠新冬表面风轻云淡，内心狂喜。
陈清把方案还给她，又夸了一句：“进步很大，我很看好你。”
屠新冬语无伦次，最终只说道：“谢谢主任！”
她拿回自己的方案。
嘴角的笑容压根抑制不住。
陈清继续看下一位组长的方案。
等把六位组长的方案看完，陈清也拿出自己的评分表：“政治素质30分，业务能力30分，管理能力20分，民主投票20分，政治素质这一方面，是书记和厂子都给过评分的，民主投票20分，现在开始吧，你们自己选一个觉得可以当副主任的人，把人名交到我手里，不能选自己，禁止对视交谈，两分钟思考时间，开始。”
她看了一眼手表。
六个组长都有些懵。
但碍于主任的威严，纷纷低下头选择自己觉得能当副主任的人。
陈清一一检查。
屠新冬获得了一票
是黄鑫鹏给的。
黄鑫鹏也获得了一票。
是屠新冬给的。
两人也算是默契，作为从车间选拔上来的人，都不约而同投对方。
李玉华看到自己一票都没有，脸色白了白。
最终票数最多的是汪志宏。
共有三票！
真的是很多了。
陈清公开副主任的评分。
屠新冬75分。
汪志宏75分。
两人分数一致，屠新冬主要扣在民主和管理部分，汪志宏扣在业务能力上。
陈清问两人：“你们两个怎么看？”
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